젠더 갈등이 이슈가 된 지도 꽤 시간이 흐른 것 같아요. 특히 20~30대 젊은이들의 갈등이 심하죠. 탄핵 정국에서도 젠더 갈등이 부각되는 것 같아 걱정스럽네요. 젠더 갈등을 줄이려면 먼저 젠더를 정확하게 이해하는 것이 필요합니다. 젠더의 뜻, 개념, 종류, 이슈를 알아보고 젠더 갈등 배경, 쟁점, 해결에 대해 함께 알아봅시다.
젠더 뜻
젠더(Gender)는 사회적으로 정의된 성입니다. 사회에서 남성과 여성은 각각 이러이러하다고 정의 내린 개념이죠. 사회적 성이라고도 하며 성 역할과 비슷해요. 생물학적 성을 의미하는 섹스(Sex)와는 다른 뜻입니다.
젠더는 단순한 신체적 차이를 넘어, 사람들이 스스로를 어떻게 인식하고 사회가 그들을 어떻게 바라보는지를 포함하는 개념입니다.
즉, 젠더란 개인이 사회적, 문화적으로 인식하는 성별을 뜻합니다. 출생 시 신체적 특징(생물학적 성)과 일치하지 않을 수도 있습니다. 남성으로 태어났지만 자신을 여성으로 인식할 수도 있고, 남성과 여성이라는 이분법적 구분에 속하지 않는다고 느낄 수도 있습니다.
젠더 기본 개념
1) 젠더와 생물학적 성(Sex)의 차이
젠더(Gender)와 생물학적 성(Sex)은 다르지만 혼용되는 경우가 많습니다.
| 구분 | 생물학적 성(Sex) | 젠더(Gender) |
| 의미 | 신체적·유전적 성별 | 사회적·문화적 성별 |
| 결정 요소 | 염색체, 호르몬, 생식 기관 | 개인의 정체성, 사회적 기대 |
| 예시 | 남성(XX), 여성(XY), 간성(Intersex) | 남성, 여성, 논바이너리 등 |
즉, 생물학적 성은 태어날 때 결정되지만, 젠더는 사회적·심리적 요인에 따라 스스로 인식하는 성별입니다.
※ 간성은 전형적인 남성/여성 신체 정의에 규정되지 않는 성징을 가진 사람입니다. 논바이너리는 남성/여성이라는 이분법적 구분에 속하지 않는다고 느끼는 사람이죠.
2) 젠더의 역사적 변화
과거에는 남성과 여성이라는 이분법적 성별 구분이 강했지만, 현대에는 젠더 개념이 다양하게 변화하고 있습니다.
- 전통 사회: 남성=강한 리더, 여성=가정적인 역할이라는 고정관념이 강했어요.
- 현대 사회: 개인의 정체성과 성 역할을 존중하며, 다양한 젠더 정체성이 인정됩니다.
젠더 개념은 시대와 문화에 따라 계속 변화하고 있어요. 개인의 선택과 정체성을 더욱 존중하는 방향으로 발전하고 있습니다.
3) 젠더 정체성과 젠더 표현의 차이
젠더 정체성(Gender Identity)과 젠더 표현(Gender Expression)은 다릅니다.
| 구분 | 의미 | 예시 |
| 젠더 정체성 | 스스로 인식하는 성별 | 여성, 남성, 논바이너리 등 |
| 젠더 표현 | 외적인 행동과 옷차림 | 남성적, 여성적, 중성적 스타일 |
논바이너리 정체성을 가진 사람이 남성적인 옷을 입을 수도 있고, 여성으로 정체화한 사람이 중성적인 스타일을 선호할 수도 있습니다.
4) 젠더의 이분법적 구분을 넘어서
과거에는 젠더를 남성과 여성으로만 구분하는 이분법적 사고가 강했지만, 현대에는 젠더 스펙트럼(Gender Spectrum)이라는 개념이 등장했습니다.
젠더 스펙트럼이란, 성별을 단순히 두 가지로 나누는 것이 아니라 다양한 정체성이 연속선상에 존재하는 개념입니다. 이로 인해 남성도, 여성도 아닌 정체성을 가진 사람들도 인정받고 있습니다.
젠더의 종류
젠더는 단순히 남성과 여성으로 구분되지 않으며, 다양한 정체성을 포함하는 개념입니다.
1) 전통적 젠더
과거에는 젠더를 남성과 여성으로만 구분했으며, 이는 사회에서 기대하는 성 역할과 밀접한 관련이 있었습니다.
- 남성(Male): 강한 리더십, 논리적 사고, 경제적 책임 등의 역할이 기대됨
- 여성(Female): 감성적, 돌봄 역할, 가사 담당 등의 역할이 기대됨
하지만 현대 사회에서는 이러한 역할 구분이 점점 사라지고 있으며, 남성도 육아를 하고, 여성도 리더가 되는 시대로 변화하고 있습니다.
2) 비이분법적 젠더
남성과 여성이라는 이분법적 구분에 속하지 않는 젠더 정체성도 존재합니다.
- 논바이너리(Non-binary): 남성도 여성도 아닌 젠더 정체성을 가진 사람
- 젠더퀴어(Genderqueer): 기존의 젠더 구분을 거부하거나 둘을 혼합한 정체성
- 안드로진(Androgynous): 남성과 여성의 특성을 모두 가진 정체성
- 제네리스(Genderless)/ 에이젠더(Agender): 성별 자체를 가지지 않거나 인식하지 않는 사람
비이분법적 젠더는 개인의 정체성과 사회적 인식에 따라 다양한 방식으로 표현됩니다.
3) 기타
- 젠더 플루이드(Gender Fluid): 성별 정체성이 일정하지 않고 변화하는 경우
- 디미젠더(Demigender): 남성 또는 여성의 정체성을 부분적으로만 느끼는 경우
- 빅젠더(Bigender): 남성과 여성 두 가지 젠더 정체성을 동시에 가짐
- 트라이젠더(Trigender): 세 가지 이상의 젠더 정체성을 가지거나 변화하는 경우
이들은 하루, 한 달, 혹은 일생 동안 정체성이 변화할 수 있으며, 상황에 따라 남성적이거나 여성적으로 느끼기도 합니다.
젠더 이슈
1) 트랜스젠더
트랜스젠더(Transgender)는 자신의 생물학적 성과 젠더 정체성이 일치하지 않는 사람입니다.
- 트랜스 남성(Trans Man): 여성으로 태어났지만 스스로 남성으로 정체화한 사람
- 트랜스 여성(Trans Woman): 남성으로 태어났지만 스스로 여성으로 정체화한 사람
트랜스젠더는 호르몬 치료, 성전환 수술 등 의료적·사회적 전환을 할 수도/ 하지 않을 수도 있습니다.
2) 시스젠더
시스젠더(Cisgender)란 트랜스젠더와 달리 생물학적 성과 젠더 정체성이 일치하는 사람입니다.
| 구분 | 설명 |
| 시스젠더 남성 | 태어날 때 남성으로 지정되었고, 스스로도 남성이라고 인식하는 사람 |
| 시스젠더 여성 | 태어날 때 여성으로 지정되었고, 스스로도 여성이라고 인식하는 사람 |
대다수의 사람들은 시스젠더이지만, 젠더 다양성이 강조되는 현대 사회에서는 트랜스젠더, 논바이너리 등의 정체성을 가진 사람도 점차 인정받고 있습니다.
3) 젠더 이슈와 사회적 변화
최근에는 젠더 이슈가 사회적 화두가 되고 있습니다.
- 성소수자(LGBTQ+) 권리 강화
- 젠더 중립 화장실 도입
- 옷차림, 이름 변경 등 젠더 표현 자유 보장
점점 더 많은 나라가 젠더 다양성을 인정하려 노력하고 있습니다.
4) 젠더 다양성 존중
- 올바른 호칭 사용: 상대방이 원하는 젠더 정체성을 존중하여 그(He), 그녀(She) 대신 그들(They)을 사용할 수도 있음
- 차별적 언어 피하기: 남자답다, 여자답다 등의 표현 대신 개개인의 특성을 존중하는 언어 사용
- 젠더 관련 교육과 인식 개선: 젠더 정체성에 대한 올바른 이해를 바탕으로, 다양한 정체성을 존중하는 문화 조성
한국의 젠더 갈등 배경
1) 전통적인 성별 역할과 변화
한국은 오랫동안 유교적 전통이 강한 사회였습니다. 이에 따라 남성은 가장의 역할, 여성은 가사와 육아를 담당하는 것이 당연하게 여겨졌습니다. 하지만 20세기 후반부터 여성의 교육 수준이 높아지고 경제활동 참여가 증가하면서, 전통적인 성별 역할이 크게 변화했습니다.
- 1970~1980년대: 여성의 교육 기회 확대, 일부 직업군에서 여성 진출 증가
- 1990~2000년대: 여성의 경제활동 증가, 맞벌이 가정 증가
- 2010년대 이후: 페미니즘 운동 확산, 젠더 평등 관련 법 개정, 젠더 이슈 논란 증가
일부 남성은 기존 사회 구조가 여성 중심으로 바뀌고 있다고 느끼고, 일부 여성은 여전히 차별이 존재하며 충분한 변화가 이루어지지 않았다고 주장하면서 갈등이 발생했습니다.
2) 미투 운동과 젠더 이슈의 대두
2018년 한국에서도 #MeToo 운동이 확산되면서 여성 인권과 젠더 평등에 대한 논의가 활발해졌습니다.
- 유명 인사들의 성폭력 사건 폭로
- 직장 내 성차별과 성희롱 문제 제기
- 강력한 여성 운동과 반페미니즘 운동 간의 대립
이 과정에서 남성과 여성 간의 젠더 인식 차이가 뚜렷하게 드러났으며, 온라인을 중심으로 젠더 갈등이 더욱 심화되었습니다.
3) 온라인 공간에서의 젠더 갈등 확산
한국에서 젠더 갈등이 가장 극명하게 드러나는 공간은 온라인 커뮤니티와 SNS입니다.
- 여성 중심 커뮤니티(메갈리아, 워마드 등) vs 남성 중심 커뮤니티(일베, 디시인사이드 등)
- 남성 혐오 vs 여성 혐오 표현 증가
- 페미니즘, 군 복무, 남성 차별 등 극단적인 의견 대립
온라인에서 젠더 갈등이 확산되면서, 현실에서도 남성과 여성 간의 불신과 대립이 더욱 깊어지는 결과를 초래하고 있습니다.
젠더 갈등 주요 쟁점
1) 군 복무와 병역 문제
대다수의 남성은 18~21개월 동안 군 복무를 해야 합니다.
- 남성 입장: 여성은 군대를 가지 않으면서 성 평등을 주장하는 것은 불공정하다.
- 여성 입장: 군대는 생물학적 차이에 기반한 제도이며, 여성이 징병되지 않는 것은 성차별이 아니다.
이로 인해 ‘여성도 군대를 가야 한다’는 주장이 나오는 반면, 여성들은 ‘대체복무 등 다른 방식으로 기여하면 된다’는 입장을 보이며 대립이 계속되고 있습니다.
2) 노동시장과 성차별 문제
한국의 직장 문화에서는 여전히 성별에 따른 차별과 유리천장이 존재한다는 주장이 많습니다.
- 여성 입장: 승진 기회에서 불리하며, 결혼과 출산으로 인해 경력 단절이 발생한다.
- 남성 입장: 건설업, 군인, 경찰 등 육체적으로 힘든 직업에서는 여성이 거의 없으며, 남성도 가정에서 육아와 가사 부담을 지고 있다.
이처럼 노동시장에서도 남성과 여성의 입장 차이가 크며, 이를 해결하기 위한 정책적 대안이 필요합니다.
3) 정치 및 법 제도에서의 젠더 갈등
- 여성 할당제(정치, 공기업 등 여성 비율 할당): 남성들은 ‘역차별’이라고 주장하는 반면, 여성들은 ‘여전히 부족하다’고 생각
- 디지털 성범죄 처벌 강화(리벤지 포르노, 불법 촬영 등): 여성들은 법적 보호가 강화되어야 한다고 주장하지만, 일부 남성들은 ‘무고죄 등 역차별 요소가 있다’고 반발
이처럼 법과 정책에서도 젠더 갈등이 발생하며, 이에 대한 사회적 합의가 필요합니다.
젠더 갈등 해결 방안
젠더 교육과 인식 개선
- 어릴 때부터 젠더 감수성 교육을 강화하여, 서로에 대한 이해를 높이는 것이 필요
- 극단적인 젠더 대립을 부추기는 온라인 문화 개선
공정한 법적·제도적 개선
- 여성과 남성 모두 납득할 수 있는 병역 제도 개편(대체복무, 모병제 검토 등)
- 직장에서 성별에 따른 차별을 줄이고, 남성 육아휴직 활성화
대화와 협력의 문화
- 젠더 이슈를 감정적으로 접근하기보다는, 건설적인 대화를 통해 해결 방안을 모색
- 남성과 여성 모두의 입장을 반영하는 정책 개발
젠더의 뜻, 개념, 종류, 이슈와 젠더 갈등의 배경, 쟁점, 해결을 알아봤어요. 젠더는 생물학적 성별인 섹스와 다른 사회적 성입니다. 사회는 점점 더 다양한 젠더 정체성을 인정하고 포용하고 있습니다. 젠더 갈등을 해결하기 위해 젠더에 대한 더 많은 이해와 존중이 필요합니다.
